Arbeidsovereenkomst

Een arbeidscontract voor een werknemer: functie, uren, salaris en looptijd. Vul het in en download het als Word of PDF.

Let op: dit is een algemeen sjabloon, geen juridisch advies. Lees alles na en pas het aan op jouw situatie. Voor een grote of ingewikkelde afspraak kun je het contract door een jurist laten controleren.

1. Vul de gegevens in

Werkgever
Werknemer
De functie
Bijvoorbeeld: medewerker klantenservice.
Bijvoorbeeld: het kantoor in Almelo.
Duur
Alleen bij een contract voor bepaalde tijd.
Voor een proeftijd gelden wettelijke regels over de maximale lengte. Controleer die op rijksoverheid.nl.
Werktijd en loon
Niet lager dan het wettelijk minimumloon.
Minimaal het wettelijk aantal.
Bijvoorbeeld: een vergoeding per kilometer of een OV-abonnement.
Overig
Hiervoor gelden strenge wettelijke eisen; neem dit alleen op als je dat hebt laten toetsen.
Ondertekening

2. Controleer en download

ARBEIDSOVEREENKOMST

Partijen

De ondergetekenden:

  1. [naam werkgever], ingeschreven bij de Kamer van Koophandel onder nummer [KVK-nummer], gevestigd aan [adres werkgever] te [postcode en plaats], vertegenwoordigd door [naam vertegenwoordiger], hierna te noemen: de werkgever;
  2. [naam werknemer], geboren op [geboortedatum], wonende aan [adres werknemer] te [postcode en plaats], hierna te noemen: de werknemer;

komen het volgende overeen:

  1. Functie en werkzaamheden

    De werknemer treedt in dienst van de werkgever in de functie van [functie].

    De werkgever kan de werknemer redelijkerwijs ook andere werkzaamheden opdragen die passen bij zijn of haar opleiding, ervaring en functie.

  2. Duur van de overeenkomst

    De arbeidsovereenkomst gaat in op [datum indiensttreding] en is aangegaan voor onbepaalde tijd.

    Opzegging van de arbeidsovereenkomst gebeurt met inachtneming van de wettelijke regels.

  3. Arbeidsduur

    De werknemer werkt gemiddeld 40 uur per week. De werkgever en de werknemer stellen in overleg de werktijden vast.

  4. Salaris

    Het bruto salaris bedraagt [bruto salaris] per maand, bij de afgesproken arbeidsduur. Het salaris wordt per maand achteraf betaald op het door de werknemer opgegeven rekeningnummer.

    De werknemer ontvangt vakantiegeld: volgens de wettelijke regels en de eventuele cao.

    Op het salaris worden de wettelijk verplichte inhoudingen toegepast.

  5. Vakantie

    De werknemer heeft recht op [aantal vakantiedagen] vakantiedagen per jaar bij een voltijdse werkweek, naar evenredigheid bij minder uren. Vakantie wordt opgenomen in overleg met de werkgever.

  6. Ziekte

    Bij ziekte meldt de werknemer zich zo snel mogelijk bij de werkgever, volgens de afspraken over ziekmelden die bij de werkgever gelden. Voor loon bij ziekte en re-integratie gelden de wettelijke regels.

  7. Nevenwerkzaamheden

    De werknemer meldt nevenwerkzaamheden vooraf aan de werkgever. De werkgever kan nevenwerkzaamheden verbieden als die de werkzaamheden voor de werkgever of de belangen van de werkgever schaden, voor zover de wet dat toestaat.

  8. Geheimhouding

    De werknemer houdt vertrouwelijke bedrijfsinformatie van de werkgever en van relaties van de werkgever geheim, ook na het einde van de overeenkomst.

  9. Bedrijfsmiddelen

    Spullen die de werkgever ter beschikking stelt, zoals een laptop of telefoon, blijven eigendom van de werkgever. De werknemer gaat er zorgvuldig mee om en levert ze bij het einde van het dienstverband in.

  10. Toepasselijk recht

    Op deze overeenkomst is Nederlands recht van toepassing.

Aldus overeengekomen en in tweevoud opgemaakt en ondertekend te [plaats] op [datum].

Werkgever

[naam werkgever]

Werknemer

[naam werknemer]

Over dit contract

Met een arbeidsovereenkomst leg je vast dat iemand voor jou komt werken: in welke functie, hoeveel uur per week, tegen welk salaris en voor welke periode. Dit sjabloon bevat de afspraken die in de meeste arbeidscontracten staan. Je vult de gegevens in en het contract schrijft meteen mee.

Voor werknemers gelden dwingende wettelijke regels, bijvoorbeeld over het minimumloon, vakantie, ziekte en opzegging. Een afspraak in het contract die daarvan ten nadele van de werknemer afwijkt, is niet altijd geldig. Controleer de actuele regels op rijksoverheid.nl en kijk of een cao van toepassing is.

Wanneer gebruik je dit contract?

Waar let je op?

Veelgestelde vragen

Moet een arbeidsovereenkomst schriftelijk zijn?

Een arbeidsovereenkomst kan ook mondeling bestaan, maar de werkgever moet de belangrijkste afspraken schriftelijk aan de werknemer verstrekken. Een getekend contract is de eenvoudigste manier om dat te doen.

Wat is het verschil tussen bepaalde en onbepaalde tijd?

Bij een contract voor bepaalde tijd eindigt het dienstverband op een afgesproken datum. Bij onbepaalde tijd loopt het door tot het wordt beëindigd. In dit sjabloon kies je dat bij Looptijd.

Kan ik clausules toevoegen?

Ja, via Overige afspraken of door het Word-bestand aan te passen. Let op de wettelijke regels voor werknemers.

Is dit een volledig juridisch contract?

Het is een algemeen sjabloon. Voor een ingewikkelde situatie, een leidinggevende functie of afspraken over bonussen en opties is het verstandig een jurist te laten meekijken.

Andere varianten

Gerelateerde contracten